Киноконцертный зал «Южный» получил нового руководителя — Анастасию Андреевну Демехину. До этого она почти 13 лет работала в администрации Андреевского сельского поселения.
Анастасия Андреевна рассказала журналисту издания «Новый город Александров», почему приняла предложение возглавить ККЗ “Южный”.
«Для меня культура должна быть доступна каждому. Киноконцертный зал — это место, где люди могут вместе переживать эмоции, обсуждать увиденное, находить единомышленников. Я хочу, чтобы эта площадка работала стабильно и приносила пользу городу», — говорит она.
В работе Анастасия Андреевна выделяет три главных приоритета: зритель, команда и качество мероприятий.
«Важно, чтобы посетитель получал не просто услугу, а хорошие впечатления. Для этого нужны комфорт, удобный зал, хороший звук, понятная навигация и вежливый персонал», — поясняет новый руководитель ККЗ.
Отдельно она отмечает важность работы с коллективом.
«За первую неделю я убедилась, что в зале работает сильная, опытная команда. У сотрудников есть инициатива и желание развиваться. Моя задача — поддерживать эту атмосферу и помогать людям профессионально расти», — рассказывает Демехина.
Третий приоритет — отлаженные процессы. По словам Анастасии Андреевны, качество мероприятия складывается из множества деталей: от состояния оборудования до чёткой организации каждого этапа.
Сейчас руководитель фокусируется на практических задачах. В ближайшие дни она планирует провести короткие личные встречи с ключевыми сотрудниками, чтобы разобраться, как устроены текущие процессы, и выявить возможные сложности. Параллельно будет изучена афиша, текущие проекты и техническое состояние зала.
«Сначала нужно увидеть реальную картину, а потом принимать решения. Такой подход позволяет не ломать то, что уже работает, и быстрее находить точки роста», — считает Анастасия Андреевна.
Одна из срочных задач — завершить замену покрытия на сцене. Эту работу начал предыдущий руководитель, и новый директор намерена довести её до конца.
«Это важный шаг для удобства артистов. Нужно сделать всё качественно», — подчёркивает она.
Новый руководитель делает ставку не на громкие обещания, а на последовательную работу: разобраться в процессах, поддержать команду и улучшить качество работы зала.
