Павел Владимирович Симонин, доцент кафедры операционного и отраслевого менеджмента Факультета «Высшая школа управления» Финансового университета при Правительстве РФ рассказал, какой будет минимальный размер оплаты труда.

Павел Владимирович, МРОТ со следующего года предлагается поднять до 28935 руб. (сейчас 27093 руб.). Насколько эта цифра соответствует вашим ожиданиям и прогнозам рынка?

На мой взгляд, озвученная сумма оказалась в нижней границе прогнозов, которые ранее давали эксперты. Прирост почти на 6,8% – это, по сути, индексация, привязанная к ожидаемому росту средних зарплат. Формально всё корректно: МРОТ растёт примерно теми же темпами, что и номинальные доходы. Но если говорить о реальном повышении покупательной способности минимальной зарплаты, то 1842 рубля прироста выглядят скромно на фоне накопленной инфляции. Вместе с тем сам факт ежегодной индексации принципиально важен т.к. без неё покупательная способность получателей МРОТ снижалась бы опережающими темпами. Заметим, что речь идёт не о прорыве, а о поддержании достигнутого уровня и в этом смысле решение предсказуемо.

Вы неоднократно подчёркивали, что ключевое значение имеет не столько МРОТ, сколько прожиточный минимум. Как соотносятся эти показатели в новом бюджете?

По моим оценкам, для реальной поддержки малоимущих прожиточный минимум (ПМ) важнее, поскольку именно к нему привязаны основные социальные пособия и выплаты. В 2027 году ПМ планируется довести до 20227 руб. Разрыв между МРОТ и ПМ сохраняется поскольку минимальная зарплата превышает прожиточный минимум. Вместе с тем, как представляется, в идеале МРОТ должен стремиться к уровню, который обеспечивает достойное восстановление рабочей силы, а не только физиологическое выживание. Поэтому анализировать нужно не только абсолютные значения, но и соотношение МРОТ с медианной зарплатой и производительностью труда иначе мы рискуем упустить структурные диспропорции.

Повышение на 6,8% – это много или мало для бизнеса, особенно в регионах, где МРОТ может быть выше федерального?

Для бизнеса, особенно в трудоёмких отраслях, любое повышение обязательных расходов на персонал — это как минимум дополнительная нагрузка. Однако 6,8% это умеренный рост, сопоставимый с общей динамикой заработных плат в экономике. Любопытно, что региональные власти имеют право устанавливать более высокую минимальную заработную плату (МЗП) с учётом местных особенностей и поэтому здесь важен баланс: с одной стороны, МЗП должна отражать стоимость жизни в регионе, с другой не создавать избыточного давления на работодателей, особенно в малом бизнесе. Как я уже отмечал, различия в стоимости жизни между субъектами РФ могут быть значительными, и это требует взвешенного подхода при заключении региональных соглашений.

Как вы оцениваете сопутствующие меры для повышения доходов и качества занятости?

Сама по себе индексация минимальной зарплаты без активной политики занятости может привести к тому, что часть работников останется вне рынка труда или в неформальном секторе. Модернизация системы занятости и сохранение программ субсидирования найма, переобучения и поддержки граждан с инвалидностью помогают сделать рост МРОТ не просто отдельной операцией, а реальным инструментом повышения доходов и качества занятости. Полагаю, что необходимо и дальше смещать акцент в сторону создания высокопроизводительных рабочих мест тогда повышение минимальной планки будет сопровождаться ростом эффективности, а не только издержек.

Можно ли сказать, что этого достаточно для улучшения благосостояния получателей МРОТ?

Это шаг в правильном направлении, но не прорыв. Индексация на 6,8% защищает от дальнейшего обесценивания минимальной зарплаты, однако для ощутимого роста реальных доходов нужны более высокие темпы экономического роста, повышение производительности труда и снижение инфляционного давления. Кроме того, важно следить за тем, как регионы будут применять свои полномочия по установлению МЗП поскольку именно там формируется реальная картина доходов на местах. Заложенные в бюджет параметры выглядят сбалансированно с точки зрения макроэкономической стабильности, но требуют постоянного мониторинга и, при необходимости, корректировки.